「操蛋啥意思」「操蛋是脏字吗」「操蛋这个词是怎么来的」「操蛋的人生感悟的句子图片」「操蛋是骂人的话吗」「操蛋歌曲」「操蛋蛋糕图片」「操蛋的心情图片带字」「操蛋的人生下句是什么多一分」
Ai摘要：第一步:访问操蛋蛋网首先,打开您的浏览器,输入操蛋蛋网的官方网址(操蛋蛋网)。您可以通过搜索引擎搜索或直接输入网址来访问。💮第二步:点击注册按钮是一款非常好玩的棋牌手游，游戏中的一大特点就是拥有非常丰富的赛事活动，这里会有很多的奖励，并且每次都会给你不一样的竞技乐趣，99696s大富豪电玩城中会有很多经典的玩法，各位棋牌的爱好者们就不要在犹豫了，快点加入这里和不同玩家们展开竞技。1：使用炮弹射击敌人。
2：在游戏中使用数字键“6”来进行稀有物品的拾取。
3：点击道路避开障碍物
4：移动鼠标，控制角色进行赛车。
5：按I键打开任务列表。
【本次更新】
1：优化了一些已知的问题。
2：PE部分显示/解析地址
3：修复了v3.24.8bug问题。
“降本增效”背景下，2023年券商薪酬水平进一步下降。
统计数据显示，一方面，人均薪酬水平上，不论是头部券商还是中小券商，2023年大部分人均薪酬均较2022年出现下降，且多数是“两连降”。
另一方面，高管薪酬方面，在龙头券商年报基本披露完毕的背景下，金额前三的高管薪酬总额达到千万水平的仅有3家。2022年则有9家，2021年更是多达17家。
“行业建立稳健薪酬制度中，目前券商降薪已不是秘密。与此同时，据我了解包括我们机构在内的不少券商，在差旅、报销等方面也有一定程度的收紧。”有证券从业者对澎湃新闻记者说。
人均薪酬再降
截至4月3日记者发稿，Wind显示，目前已披露2023年年报的券商中，去年人均薪酬超过50万元的共有9家。2022年，共有11家券商人均薪酬超过50万元，2021年这一数字更是多达28家。
具体来看，“券商一哥”中信证券（600030）2023年的人均薪酬水平仍然“独一档”，接近80万元达到79.73万元，也是目前唯一一家人均薪酬超过70万元的券商。
中金公司（601995）、申万宏源（000166）、国泰君安（601211）、华泰证券（601688）、中信建投（601066）2023年人均薪酬均超过60万元，分别69.72万元、65.45万元、64.75万元、62.01万元、61.82万元。
东方证券（600958）、光大证券（601788）和中国银河（601888）2023年人均薪酬均超过50万元，分别为54.01万元、52.62万元和51.08万元。
澎湃新闻记者注意到，人均薪酬排名前列的券商，多数薪酬水平已经历了两连降。
例如，中信证券2021年的人均薪酬水平近90万元，2022年已降至82万元。中金公司2021年人均薪酬近百万，2022年降至了79万元。国泰君安2021年人均薪酬为75万，2022年降至了71万。此外，东方证券、中国操蛋蛋网银河等，人均薪酬同样出现连降。
不过，相较2022年，去年也有部分券商的人均薪酬出现了提升。例如，华泰证券虽然2022年人均薪酬出现了大幅减少降至58万元，但2023年回升至62万元。中信建投也从2022年的59万元水平升至62万元。
金额前三的高管薪酬总额超千万的仅3家
与此同时，高管薪酬方面，Wind数据显示，目前已披露2023年年报的券商中，共有18家券商金额前三的高管薪酬总额超过了500万元，但绝大多数均较2022年水平出现了下降。
例如，目前去年金额前三的高管薪酬超过千万水平的共有3家，分别为中信证券、中信建投和华泰证券，分别为1682万元、1062万元和1014万元。
而在2022年，上述三家券商金额前三的高管薪酬分别为1828万元、1274万元和1084万元；2021年更是高达3390万元、2034万元和1463万元。
此外，2022年金额前三的高管薪酬超过千万水平的还有东方财富、海通证券、东方证券和中金公司，2023年分别降至986万元、761万元、754万元和725万元。
此外，方正证券、招商证券、国泰君安、中国银河、广发证券、国联证券、光大证券、国海证券等，相较2022年，2023年金额前三的高管薪酬水平也都出现了一定程度的下降。
不过，华鑫股份、国元证券和华安证券2023年金额前三的高管薪酬水平出现了提升，分别从2022年的594万元、509万元和498万元，升至了739万元、557万元和552万元。
券商薪酬制度不断规范
近年来，监管对证券行业的薪酬问题，已作出过不止一次的再规范。
例如，2022年5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证操蛋蛋网券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起施行。
具体而言，《指引》当时对券商的薪酬制度，主要做了三方面规范：
首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健的薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。
其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。
再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。
“引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也是促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。”中证协彼时指出。
2023年3月31日，时隔近15年后，证监会对券商的监督管理条例进行“大修”，形成了《
《条例》明确，证券公司应当建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制，确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配，避免短期激励、过度激励等不当行为，并建立与公司合规风控情况相适应的薪酬递延、止付和追索扣回等制度，强化内部问责。
2023年4月，廉洁从业情况纳入券商薪酬管理体系。中证协下发的《关于就
第三个！又有女艺人发文指控陈建州性骚扰，半夜骗她去酒店说：我床这么大
作者: 马丁·艾博内 2025-05-25T17:09:19盖茨私人办公室岗位面试过程被曝询问女求职者私生活，男求职者未遇到。
作者: 萨吉特·博缅 2025-05-25T17:09:19
成长别烦恼
91.1MB
查看
星星舰队 Xボンバー/Star Fleet/ X-Bomber
73.7MB
查看
贞观之治
723.61MB
查看
轰轰战队冒险者 轟轟戦隊ボウケンジャー
77.13MB
查看
网友评论 更多
4311 Geng Diangen
"有些关卡的设计让我挑战失败了好几次，但我不会放弃。"
22:15 推荐
552 722****1634
这个游戏的故事情节非常富有想象力，非常值得人细细品味！
12:57 不推荐
653 646****4922
与众不同的游戏，我非常喜欢它。
17:11 推荐
31 Oren Zeev
非常感谢制作组，做出了如此优秀的游戏！~
16:41 不推荐
31 齐格蒙特·索罗茨-扎克
"如果你真的是个喜欢挑战的人，那么这个游戏肯定非常适合你。"
2:13 推荐